Wegens het bereiken van de maximale zittingstermijn van twee leden is de raad van toezicht, op zoek naar twee nieuwe leden.

 

Over Stichting HOZO

Stichting HOZO is een kleinschalige maar zeer betrokken zorgorganisatie in Hillegom. Met ruim 500 bevlogen medewerkers en circa 150 toegewijde vrijwilligers ondersteunen wij inwoners van Hillegom bij een gezond, betekenisvol en zo zelfstandig mogelijk leven. Dat doen we thuis en in een van onze drie woonzorglocaties, Bloemswaard, Parkwijk en Maronia. Onze zorg is dichtbij, persoonlijk en gericht op het behouden van eigen regie. Ook wanneer mensen ondersteuning of intensieve zorg nodig hebben, staan hun wensen, gewoonten en levensverhaal centraal. Want jezelf kunnen blijven dat is de kern van onze visie op ouderenzorg.

Bij HOZO draait alles om zorg die écht bij iemand past, op de plek waar diegene zich het meest thuis voelt. Of het nu gaat om wonen met zorg of ondersteuning thuis, wij staan klaar. Ook in de aankomende nieuwe zorgappartementen van locatie Hofstede zullen we passende zorg gaan leveren. Daarnaast bieden we dagbesteding, tijdelijke opvang in de vorm van eerstelijnsverblijf (ELV) en organiseren we laagdrempelige ontmoetingen en activiteiten in de buurt. Altijd met persoonlijke aandacht en oog voor wat iemand echt belangrijk vindt.

Onze kernwaarden

Bij HOZO draait alles om verbinding en vakmanschap. Onze vier kernwaarden vormen de basis van ons dagelijks werk:

·        Aandacht en nabijheid - Wij zijn écht betrokken, dichtbij en present.

·        Jezelf blijven - Wij stimuleren eigenheid, autonomie en herkenbaarheid.

·        Vakmanschap - Wij leveren professionele zorg met kennis, kunde en hart.

·        Bij HOZO is het leuk! - Werken en wonen bij HOZO betekent vrolijkheid, vrijheid en veiligheid.

 

Samen met cliënten, hun naasten én onze medewerkers kijken we wat nodig is om het welzijn en de kwaliteit van leven te versterken. Met dezelfde kernwaarden als leidraad organiseren we het werk zo dat talenten tot hun recht komen, medewerkers werkplezier ervaren en energie halen uit hun bijdrage aan de zorg. HOZO is financieel gezond. De woonzorgcentra, zorg thuis en de dagbesteding zijn houder van het gouden PREZO-kwaliteitskeurmerk. De verwachting is dat het strategisch plan 2025-2030 deze zomer vastgesteld wordt.

Governance  

HOZO heeft een eenhoofdig raad van bestuur. De raad van toezicht bestaat uit vijf leden. HOZO hanteert de Governance Code Zorg. De raad van toezicht en de raad van bestuur vergaderen in de regel zes tot zeven keer per jaar. Daarnaast worden locatiebezoeken afgelegd en vindt jaarlijks een overleg plaats waar alle medezeggenschapsraden bij aanwezig zijn. Tevens nemen de leden van de raad van toezicht afwisselend deel aan een overleg met de cliëntenraad, ondernemingsraad en de Zorg Advies Raad. Meer informatie over onze organisatie en het organisatiebeleid vindt u op www.hozo.nl.

 

Raad van toezicht

De raad van toezicht bewaakt de inhoudelijke koers van HOZO, ziet toe op het waarmaken van de maatschappelijke waarde van HOZO en op een verantwoord financieel beheer. De raad van toezicht toetst het beleid van het bestuur vanuit een strategisch perspectief, systematisch en permanent tijdens haar tweemaandelijkse vergaderingen met de bestuurder. Daarnaast fungeert de raad als werkgever van de bestuurder en als klankbord voor de bestuurder. De raad houdt zich inhoudelijk op de hoogte van het reilen en zeilen van de organisatie en bezoekt de locaties regelmatig. De raad heeft beslissingsbevoegdheid bij besluiten die van strategische aard zijn. De raad kenmerkt zich door een open en reflectieve manier van samenwerken.

 

Algemeen profiel lid raad van toezicht

• De ouderenzorg en thuiszorg zijn volop in transformatie. Dat zorgt voor uitdagende vraagstukken en vraagt om:
• Een sterke affiniteit met, en een heldere visie op de de ontwikkelingen in de zorg;
• Inzicht in de risico's en beheersingsmaatregelen van een zorgorganisatie;
• In staat tot het ontwikkelen van een visie op vernieuwing in toezicht houden, zoals toezicht op netwerken en/of zeggenschap van cliënten;
• Vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• Kennis van de Governance Code Zorg;
• Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Een open, betrokken instelling en de bereidheid om daarop aangesproken te worden dan wel anderen daarop aan te spreken;
• In staat zijn tot zelfreflectie;
• Vermogen om vanuit een strategisch perspectief het beleid van HOZO en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen;
• Voldoende tijd beschikbaar hebben om het lidmaatschap te kunnen vervullen en flexibiliteit in de momenten waarop die tijd soms wordt gevraagd.

 

Profiel lid van de raad van toezicht met aandachtsgebied HR en organisatieontwikkeling

• Maatschappelijke, lokale c.q. regionale betrokkenheid;
• Affiniteit met ouderenzorg en thuiszorg en bereidheid om zich in de dynamiek van de sector te verdiepen en in staat om deze ontwikkelingen te vertalen naar de positie van HOZO;
• Brede expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen;
• Staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend. Durft zichzelf en de raad van toezicht een spiegel voor te houden.

 

Profiel lid van de raad van toezicht met aandachtsgebied Financiën en vastgoed 

• Kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen;
• Staat open voor kritische (zelf)reflectie vanuit het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend. Durft zichzelf en de raad van toezicht een spiegel voor te houden;
• Stevig (strategisch) financieel onderlegd met ervaring binnen de (langdurige) zorg;
• Kennis en ervaring met bekostiging in de publieke sector;
• Ervaring met strategische vastgoedvraagstukken binnen bijvoorbeeld de (langdurige) zorg of woningcorporaties;
• Goed in staat om het medewerkers- en cliëntperspectief voor ogen te (blijven) houden;
• Staat midden in het 'werkende leven' en heeft relevante ervaring als toezichthouder en bij voorkeur als lid van de auditcommissie;
• Een kritische gesprekspartner die zaken concreet kan benoemen, met oog voor de relatie;
• Evenwichtige persoonlijkheid die niet snel uit het veld is te slaan.

 

Heeft u interesse in deze functie?

Indien u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie, verzoeken wij u vóór zondag 31 augustus te reageren. Dan ontvangen wij graag uw motivatie met CV! U kunt reageren via ons online Sollicitatieformulier. De gesprekken t.b.v. de eerste selectieronde vinden plaats op 29 september.

Indien u vragen heeft kunt u contact opnemen met de heer T. Mans, voorzitter van de raad van toezicht, tel 06 5389 3513.